En el marco de la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, el pasado 14 de mayo se realizó la actividad “Desayuno con Orgullo: Diversidad de Género es Dignidad”, organizada por la Unidad de Género y Diversidad de la Dirección de Postgrado y Postítulos (DPP) de la Facultad de Ciencias Médicas.

Este espacio fue una oportunidad para reflexionar colectivamente sobre los desafíos que aún enfrentan las disidencias sexo-genéricas, especialmente en el ámbito de la salud y la educación superior.

La jornada fue moderada por Andrea Hurtado, Encargada de Género de la DPP, quien destacó la relevancia de esta fecha para el mundo médico:

“Estuvimos junto con el equipo de gestión de la Dirección de Posgrados y Postítulos de la Facultad de Ciencias Médicas, conmemorando el día contra la bifobia, transfobia, lesbofobia, que es una fecha muy importante para el ámbito médico, porque es cuando se elimina, se despatologizan las diversidades exogenéricas.”

 

Una conversación necesaria desde la institucionalidad

Durante la actividad contamos con la participación de destacadas representantes institucionales. Claudia Solis, Directora de Transversalidad de Género, Derechos y Reconocimiento de FACIMED, enfatizó la necesidad de seguir avanzando en normativas inclusivas:

“Siempre todas las leyes que tienen que ver con disidencia sexogenérica dejan, por ejemplo, afuera la niñez y adolescencias por esta cultura de adultocentrismo. Pensamos que nosotros como personas adultas tenemos que seguir decidiendo por la niñez y adolescencias, porque tienen que llegar a ser personas adultas para poder decidir sobre su cuerpo. Tenemos leyes, pero tenemos que seguir avanzando.”

Por su parte, Yenniffer Ávalos Carrasco, Directora de la Dirección de Género, Diversidad y Equidad (DGDE)de la institución, subrayó la importancia de sensibilizar a la comunidad en estos temas:

“Esta actividad está en sintonía con lo que hacemos desde la Dirección de Género, que tiene que ver con nuestra misión de promover ambientes laborales, académicos y estudiantiles libres de violencia y discriminación por género, orientación sexual o expresión de género.”

Además, mencionó el programa Visibles, iniciativa del Gobierno de Santiago ejecutada por la DGDE de la USACH, que impulsa actividades inclusivas para mejorar la calidad de vida de las personas LGBTIQA+ en la Región Metropolitana. Este programa incluye capacitaciones al funcionariado público y acciones orientadas al fortalecimiento de liderazgos sociales.

 

Testimonios que transforman

Uno de los momentos más significativos de la jornada fue el testimonio de Luan Lobos, quien compartió su experiencia como paciente trans en contextos de atención en salud. Su relato puso en evidencia cómo el respeto, la escucha activa y la empatía pueden marcar una diferencia crucial en el trato a personas de la diversidad sexo-genérica.

 

Compromiso con los derechos humanos

Desde la USACH, reafirmamos nuestro compromiso con la dignidad, el respeto y los derechos humanos de todas las personas. Espacios como “Desayuno con Orgullo” son fundamentales para seguir construyendo comunidades académicas más inclusivas, seguras y libres de violencia. Este compromiso se materializa, además, en la implementación de políticas y acciones en línea con la Ley 21.369, que busca regular el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en las instituciones de educación superior.

Esta ley exige a las universidades crear una política integral que incluya modelos de prevención y sanción, construidos con participación de todos los estamentos. Dicha política debe contemplar acciones de prevención, información, sensibilización, capacitación, sanción y monitoreo, lo que refuerza el camino hacia espacios donde la equidad de género y la diversidad sean principios fundamentales.

Tal como expresó Andrea Hurtado, la reflexión interna y el cuestionamiento de nuestras propias prácticas son parte esencial de este proceso:

“Estuvimos con todo el equipo trabajando sobre estas temáticas, haciéndonos preguntas desde nuestra propia función. ¿Cómo podemos ir más allá de los prejuicios, más allá de los estereotipos y no tener acciones de discriminación hacia personas de la disidencia y también sentirnos más humanos, sentirnos parte de una colectividad?”